Réunion du 9 avril 2015

Présents

Madame NAVARRO Sylvie Infirmière coordinatrice EHPAD Ronzier Joly Clermont l’Hérault

Madame DELFORGE Joëlle Infirmière coordinatrice EHPAD La Rouvière/L’Anglade Soubes

Madame GIROUD Anne Infirmière coordinatrice EHPAD D’Aubeterre Teyran

Madame MASCLAUX Bérangère  Infirmière coordinatrice EHPAD  Capestang

Madame EHL Catherine Infirmière coordinatrice EHPAD  Les Amandiers Nézignan l’Evêque

Madame ROUQUETTE Gratienne Infirmière coordinatrice EHPAD Clos du Moulin Mèze

 

 

Excusés

Madame MASSOUTIER Brigitte Infirmière coordinatrice EHPAD La Maison Ensoleillée Abeilhan

Madame GIL Cathy Infirmière coordinatrice EHPAD les Terres Blanches Maraussan

Madame VEILLET Marianne Infirmière coordinatrice EHPAD Athena Saint- Martin de Londres

Madame FERRE Corinne Infirmière coordinatrice EHPAD Vincent Badie Paulhan

Madame ASTRUC Françoise Infirmière coordinatrice EHPAD L’Ecureuil Lodève

Madame ORAIN Véronique Infirmière coordinatrice EHPAD Notre Dame du Dimanche Saint-Bauzille de la Sylve

Madame REYES Cindy Infirmière coordinatrice EHPAD Les Jardins d’Aniane Aniane

 

 

Ordre du jour

• Plan de formation du personnel
• Comment établir un plan de formation
• DIF, CIF, VAE, formation continue, formation d’intégration, AFGSU, Assistante de soins en gérontologie 

 

Merci à Bérangère de nous avoir informé sur ces questions concernant la formation du personnel.

 

Je vous mets en pièces jointes les documents de Bérangère concernant les formations obligatoires, facultatives, DIF, CIF, plan de formation.

Ces fiches sont très claires et il n’y a rien à ajouter sauf peut-être ces notes ci-dessous :

 

Plan de formation

A ajouter au document « Plan de formation »

Le plan de formation est soumis au comité technique paritaire (S’il n’existe pas au sein de l’établissement il faut le soumettre au CT du CDG)

 

AFGSU  Formation aux gestes et soins d’urgence

 

Circulaire N° DGOS/DGS/RH1/MC/2010/173 du 27 mai 2010 relative à l’obligation de l’attestation AFGSU pour l’exercice de certaines professions de santé.

 

Obligation pour les IDE et AS diplômés depuis 2010 d’avoir l’attestation AFGSU et d’être à jour des recyclages (tous les 4 ans)

A inscrire dans le plan de formation

 

Pas d’obligation (mais fortement conseillé !) pour le personnel soignant formé avant 2010.

 

 

Questions diverses

 

Document unique

 Pour faciliter la rédaction et le suivi du document unique, dans les pièces jointes :

 

• Grille de recensement des risques professionnels :

Distribuée à chaque agent qui la remplit individuellement

L’agent de prévention peut ensuite étudier ces fiches avant de remplir la grille de hiérarchisation puis le document unique.

 

• Grille de hiérarchisation des risques professionnels 

 

Ces documents peuvent vous donner des idées.

 

Risques psychosociaux

Obligation de prendre en compte les RPS (Risques psychosociaux) dans le DU. (Loi accord cadre 22/10/2013 sur la prévention des RPS dans la FPT.

Consultez : www.fonction-publique.gouv.modernisationfonctionpublique.fr  pour plus de renseignements.

 

Pour le diagnostic des RPS il existe un guide (à télécharger)

« Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique »

 Dont l’Echelle de Michel GOLLAC (voir documents joints)

 

 

Obligation pour les établissements de laisser à disposition du personnel :

• Le registre d’hygiène et de sécurité

            Enregistrement des observations et suggestions relatives à la prévention des risques et     à l’amélioration des conditions de travail.

 

• Le registre des dangers graves et imminents

            Article 5-1 à 5-4 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l’hygiène et à la    sécurité du travail ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive dans la FPT

 

            Description du danger grave et imminent par l’agent qui peut exercer son droit de           retrait.

 

Fiches de pénibilité. (loi du 9 novembre 2010)

Ø  Obligation pour l’employeur de  consigner dans une fiche individuelle de prévention des expositions : les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, la période au cours de laquelle cette exposition est survenue, ainsi que les mesures de prévention mise en œuvre pour faire disparaitre ou réduire ces facteurs durant ce laps de temps.

Ø  Ces fiches de pénibilité (individuelles) sont  à remettre à chaque agent et à transmettre au médecin du travail. Ces fiches doivent être classées dans le dossier de chaque agent et révisée à chaque modification des conditions d’exposition pouvant avoir un impact sur la santé du travailleur.

Ø  Ces fiches sont à remettre à l’agent suite à un AT de 30 jours ou à un Congé de maladie de plus de 3 mois

 

Je vous mets quelques documents en pièces jointes.

Pour tous les documents concernant la prévention des risques professionnels, vous pouvez aller sur les sites INRS, ANACT, ARACT, CARSAT

 

 

Ordre du jour de la prochaine réunion

 

• La place des stagiaires en EHPAD

ü  Livret d’accueil du stagiaire

ü  Livret d’accueil des nouveaux  agents

ü  Fiches de postes

ü  Fiches de tâches

Amenez les documents que vous possédez afin de pouvoir travailler dessus (Livret d’accueil IFSI)

 

• Si vous souhaitez aborder un autre sujet, n’hésitez pas à m’envoyer un mail :

j.delforge@ehpad-la-rouviere.com

 

Prochaine réunion :

 

Jeudi 17 septembre 2015  à L’EHPAD Ronzier-Joly à Clermontl’Hérault   de 9h30 à 16h

 

Veuillez avertir de votre présence et de votre participation au repas (ou non)

 

Secrétariat de l’EHPAD Ronzier-Joly

ou  Sylvie NAVARRO

 Téléphone : 04 67 96 25 55

 

Mail : ehpad.ronzierjoly@orange.fr

 

 

Vous pouvez toujours consulter les comptes-rendus de réunions sur : http : //gepa34.jimdo.com (Cliquer sur l’onglet « La vie des réseaux » puis à gauche sur l’onglet « infirmières coordinatrices » puis sur la date pour lire le compte-rendu).